团队的演讲稿

时间:2024-05-02 20:37:48
团队的演讲稿集锦五篇

团队的演讲稿集锦五篇

演讲稿的写法比较灵活,可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。在现在的社会生活中,演讲稿对我们的作用越来越大,那么,怎么去写演讲稿呢?下面是小编整理的团队的演讲稿6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

团队的演讲稿 篇1

尊敬的各位领导、同事们:

大家好!我叫孔贺贺,今天我演讲的题目是团队的力量“一人难挑千斤担,众人能移万座山”。这是古人对团队力量的描写,而今天海尔集团在张瑞敏的带领下,经过短短15年的时间,发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀;美国通用公司,由一个亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界500强,是团结的力量完成了韦尔奇伟大的梦想,这就是团队的力量!

说道团队的力量就不得不想到主任在培训会中讲到的一种动———物狼。狼是一种群居动物,多少世纪以来,狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一,它被人仇视,使人恐惧。给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪,狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神——团队精神,在弱肉强食的动物世界里,它们更加懂得团队的重要性。它们借此发展壮大,狼群在狩猎的时候靠每头狼都会根据自己的条件选择自己的任务,有些狼要做先锋,去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物,通过密切的合作,齐心协力的战斗,总能战胜强大的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使再强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。由此可见团队精神是多么重要;团队的力量是多么强大!

同样,面对煤炭行业的现状,保安全、促高效、谋发展、迎挑战成为广大员工的共识,团队的力量更加成为应对煤炭经济的挑战,企业谋求发展,实现新突破的强大动力,我们要像狼群一样,各部门密切合作,齐心协力,保障企业安全生产、高效建设、共同战胜市场冲击这头“猛兽”,与企业公创辉煌!

团队的演讲稿 篇2

尊敬的各位领导、各位评委、同志们:

大家好,我叫,来自于公司煤粉车间,担任此车间主任。今天,我演讲的题目是《团队的力量创造奇迹》。

俗话说:人心齐,泰山移。雷锋同志也曾经说过:一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。我们煤粉车间是公司的一个生产辅助性车间,工作内容说起来也十分简单,也比较单调,就是:来煤——卸车——皮带——制粉——喷吹。车间共有职工人,其中女职工人,大家在车间这个和谐温暖的大家庭里,团结得象兄弟姐妹一样,众手划桨撑大船,有福共享,有难同当,风雨同舟,靠着刀上敢上、火海敢闯的英雄气概,战胜了一个又一个的困难,创造了一个又一个的奇迹。可以非常自豪地说,过去的20xx年,我们车间亮点频现,捷报频传,奇迹频出。协力保产助推3项技改项目,攻坚克难力保煤库库存,技术攻关降低成本,积极将进口设备国产化,煤比攀升芝麻开花节节高。到目前为止,全厂累计喷煤比达到173.9㎏/tFe,超额完成公司下达的煤比指标,其中3月、4月煤比达到了175㎏/tFe的好成绩,再创历史新高

那么。煤粉车间奇迹是如何出现的呢?作为基层车间负责人,我想,既是公司领导管出来的,更是车间同志们干出来的。还是用六个字来概括:管理、技改和关爱。管理是产生团队精神的前提,技改是显示团队活力的条件,关爱是激励团队贡献的动力。——管理是产生团队精神的前提我们抓安全,重细节,严管理,保平安。

生产讲安全,安全促生产。我们始终将安全工作作为重中之重,提倡人人管安全抓安全,无论何时无论何地,也无论是何种职务,都要对正在工作的职工给予安全提醒和帮助,发现问题立即上报处理,实现安全管理全员化,常态化。细节决定成败,把安全工作细化到每件小事、每个环节、每个岗位。通过对安全隐患的提前预防,达到将隐患消灭在萌芽中。向管理要效益,车间深入开展“两化”活动。量化违章考核,落实连带考核。管理人员分别与所有班组直接挂钩,参加每次的班组安全学习,做到每个倒班班组都有一名车间管理人员共同负责班组安全工作。去年以来,我们煤粉车间实现了“人身轻微伤事故为零,生产设备事故为零,火警及以上事故为零,环境污染事故为零”的安全生产目标。

技改是显示团队活力的条件

降成本,提效益。为进一步降低成本,为企业减轻负担,我们针对煤粉车间氮气消耗量大,全厂吨铁耗氮气成本达23元以上的情况,将减少氮气消耗作为本年度降成本工作的重点。同时,车间支部也紧跟生产大局,与设备部开展党员责任区共建活动,主题就是降低氮气消耗量。两车间通过对各自区域项目改进和维护,减少了不必要的浪费和损耗。

小改进,大收获。在喷煤系统作业率中,喷煤罐故障是导致作业率低的主要因素,据年初统计,因喷煤罐故障而造成的停机时间的频率最高达68.08%。对此,我们车间带领广大职工集思广益,针对喷煤罐故障率高的原因,找出三个方面主要原因,实施技术改进:对流化锅胆风源压力进行改进。改进后,喷煤罐运行状态良好,基本杜绝了故障的发生,喷吹罐故障时间平均每月降低了60多小时,将喷煤系统作业率大幅度提高,达到“稳定喷煤,服务高炉”的目的,年创造效益300多万元。

关爱是体现团队贡献的动力

职工是我们车间一线的宝贵财富,没有他们的巨大劳动付出,就没有我们一线的生机勃勃局面。所以,关心职工生活,为职工排忧解难是我们车间负责人的头等大事,让职工感到有奔头,有干头,最大程度地调动职工生产积极性。一位修理工内脏突然大出血住院,而我们车间一个装卸队负责人正在全国港口装卸队长培训班学习,听说后,立即赶到医院看望,并安排人员日夜守护,表示不惜代价抢救。终于,这位职工转危为安了,并很快恢复健康,重新走上了工作岗位。

同时,我们以人为本,实行人性化管理。为了改善职工休息环境,丰富职工业余文化生活,在公司的支持下,利用有限的资金,我们装修了职工文化活动室,配备了空调、彩电、组合音响,使职工业余时间有一个舒适的活动场所,休息时还有一个冬暖夏凉的好去处。不仅如此,还改造了职工浴池,使职工劳累一天后,洗澡更舒适,心情更舒畅,营造企业家园的氛围。

团结就是力量,这力量是铁,这力量是钢,比铁还硬,比钢还强——这首中国抗战时创作的歌曲,唱出我们工人阶级的心声。是啊,团结就是力量,团结就是胜利。去年月到今年月,由于过去年期间来煤少、库存紧张、为最大限度的满足高炉的喷煤需求,我们车间利用一高炉煤库改造机会,开展了一次卸车劳动竞赛。这次卸车劳动竞赛共3个月,我们在寒冬腊月,西北方呼啸,寒冷刺骨的条件下,卸重油,室外温度很低,槽车加温很慢,卸一批重油要十二小时左右,但是,同志们不畏严寒,不怕苦累,没有星期日、没有节假日,随到随卸车,多少个夜晚、多少个节假日,通宵达旦,夜以继日,都是在岗位上度过的。期间,出现许多可歌可泣的好人好事,如带病参加工作的',家人过生日顾不上参加的,有见重担就争着挑的,有新婚燕尔就坚守岗位的。团结创造奇迹,最终我们顺利的完成了生产任务,保证了高炉的正常生产,最大限度的满足了高炉的喷煤需求,同时,为我们煤粉车间全年的生产打下了一个坚实基础。

《孙武谋攻》中的一句话:“上下同欲者胜。”,这次卸车劳动竞赛,不仅赛出我们煤粉车间连续作战的工作作风,赛出我们煤粉车间顽强拼搏的工作精神,还赛出我们煤粉车间齐心协力的团队风貌。赛出我们新时代职工的思想境界。

朋友们,让我们树立企兴我荣、企衰我败的意识,打造一流工作团队,人人重视团结,个个追求团结,营造全员团结屡建奇功的氛围。

朋友们,让我们发扬艰苦创业精神,燃烧青春激情,发挥我们煤粉车间职能作用,为企业的发展提升,献力献计,发光发热,再立新功!

我的演讲结束,谢谢大家!

团队的演讲稿 篇3

尊敬的各位领导、同事们:

大家好!我叫孔贺贺,今天我演讲的题目是团队的力量。

“一人难挑千斤担,众人能移万座山”。这是古人对团队力量的描写,而今天海尔集团在张瑞敏的带领下,经过短短15年的时间,发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀;美国通用公司,由一个亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界500强,是团结的力量完成了韦尔奇伟大的梦想,这就是团队的力量!说道团队的力量就不得不想到主任在培训会中讲到的一种动---物狼。狼是一种群居动物,多少世纪以来,狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一,它被人仇视,使人恐惧。给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪,狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神——团队精神,在弱肉强食的动物世界里,它们更加懂得团队的重要性,它们借此发展壮大,狼群在狩猎的时候靠每头狼都会根据自己的条件选择自己的任务,有些狼要做先锋,去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物,通过密切的合作,齐心协力的战斗,总能战胜强大的对手,狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使再强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。由此可见团队精神是多么重要;团队的力量是多么强大!

同样,面对煤炭行业的现状,保安全、促高效、谋发展、迎挑战成为广大员工的共识,团队的力量更加成为应对煤炭经济的挑战,企业谋求发展,实现新突破的强大动力,我们要像狼群一样,各部门密切合作,齐心协力,保障企业安全生产、高效建设、共同战胜市场冲击这头“猛兽”,与企业公创辉煌!

谢谢大家!

团队的演讲稿 篇4

尊敬的老师,亲爱的同学们:

大家好!

在许多集体、团队、公司中,都有着各自的规章制度。有的集体可以取得较大的成功,有的却一直没有进步,因为他们的制度不同。有的是要个人适应集体,而有的是要集体适应个人,这就导致了团队之间的差异。

如果要个人适应集体,那一些团队也会有弊端的,如果团队人比较多,那么这种制度就会让这个团队杂乱无章。毕竟每个人是不同的个体,要想大家都一样几乎是不可能的,难免会出错。比如:一个舞蹈团队不可能要求每个人头发长短、身高、高矮胖瘦都一样,但却可以根据大家不同的身体特征编排舞蹈;驾驶舱是按照飞行员身体特征的平均值设计的,可飞行员不是按平均值生长的,所以当他们必须在少于半秒钟的时间内做出判断和行动时,平均值系统和操作员之间的矛盾容易导致一系列事故。后来改变设计以后,事故率也就降低了。

要求每个人都适应集体,未免有点太严格了。说明这个团队的领导人一定太急于求成。就拿身边的例子说:一个公司对员工严格要求,要求每天必须穿同样服装,上班不得迟到早退等,这都给与员工很大的压力。然而让他们每周穿一次自己风格的衣服,或者在他们有事情或者生病的时候偶尔迟到那么一两次,或是适当给员工放放假,发发福利、奖金什么的,员工的积极性一定会大大增加,他们会为自己的公司带来更大的利益。

集体适应个人那是有一定的好处的。根据大家不同的情况设计出相应的规章制度,给大家以轻松的工作环境。俗话说:“得民心者得天下。”有了民心,有了动力,还怕一个集体取不到好成绩吗?当然,不管怎样,无论是个人适应集体还是集体适应个人,都是有利有弊的。凡是皆有好坏两面性。当个人适应集体的时候,会导致大家不能够完全一致,工作死板,急于求成;当集体适应个人的时候,会导致个人过于放松,变得懒散。不管是何种制度,都应该有一种积极向上和团结互助的心态,这样才能为集体争光,取得成功。

总的来说,集体适应个人还是不错的,一个集体如果为它的成员考虑,根据成员不同的特征修改制度,取得比较大的效益,那也是好的。

团队的演讲稿 篇5

各位亲爱的伙伴大家好!今天我们的职场中将会诞生一支特别的队伍,他们每一个都是一颗耀眼的明星,于是就形成了一支闪闪发光的团队。他们就是我们的值星团,现在我们的值星团成立大会现在开始!

首先请允许我荣幸的介绍值星团的明星们,他们分别是***********

现在就让我们用热情的掌声欢迎我们值星团全体伙伴与大家见面。

各位伙伴我们看到了吗?这就是我们值星团成员的精神面貌,他们整齐划一,精神抖擞。他们每天的付出是没有一分钱回报的,但是他们得到的将是全体伙伴的认可与支持。现在我们就将荣誉送给全体值星团成员,有请*****经理为值星团颁发证书。

在我们看到全体职星团成员的面貌之后,让我们来聆听值星团全体成员的心声。

值星团全体伙伴的高昂士气,感染了我们在座的每一位伙伴,也许他们并不年轻,但是他们每个人的脸上,身上都洋溢着青春的气息,而他们的团长同样也有心里话对大家讲,现在就请**团长作就职演说。

看到值星团的团长与团员的决心,相信我们每一位在座的伙伴都深深的被感染,而今后的他们一定也会向他们的誓

词中的一样,为我们带来一台台精致的早会,现在我们的主管将与我们全体职星团的伙伴真情互动,现在有请我们的主管上台为值星团的伙伴献花。

现在值星团的每一位伙伴的脸上都洋溢着太阳花般的灿烂笑容,我们也能感受到他们浑身散发的阳光般的热情。同时我们的经理也将对值星团的伙伴们进行恭贺,掌声有请***经理。

感谢**经理,相信**经理的祝福与期许也是我们全体伙伴的希望。

从今以后我们值星团的伙伴们,将肩负起他们神圣的职责,他们将与我们共同谱写我们职场中的春天,让我们的职场更加有朝气,有活力,有生机,让我们的早会更加具有知识性,趣味性。但这一切要我们全体伙伴共同努力,我们才能成为英雄。现在就让我们共唱《真心英雄》,请全体伙伴起立,拉起我们的双手共同用心来唱出我们的心声。

(歌曲间奏期间主持人诵读歌词第一段,歌声结束后全体职星团成员整体退场)

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